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Walang Pasok: le palais déclare le 32 juillet 2020, jour férié régulier pour l’Aïd al-Adha

Manille, Philippines – Le palais de Malacañang a officiellement déclaré vendredi 31 juillet un jour férié régulier pour l’Aïd al-Adha 2020 (Fête du Sacrifice). Le Président a fait cette déclaration par le biais de la Proclamation n ° 985, qui a été signée le 29 juillet, sur recommandation de la Commission nationale des Philippins musulmans.

Le palais déclare le 31 juillet jour férié régulier pour l'Aïd'l Adha
Le palais déclare le 31 juillet jour férié régulier pour l’Aïd’l Adha

Comme indiqué précédemment dans notre article de blog sur les vacances philippines 2020, le bureau du président annoncera la date officielle de la célébration sur la base des conseils de la Commission nationale sur les Philippins musulmans (NCMF).

L’Aïd al-Adha est «l’une des deux plus grandes fêtes de l’islam» et, selon la loi de la République 9849, cette fête islamique doit être observée comme un jour férié régulier.

L’Aïd al-Adha, également appelée «Fête du sacrifice», est la deuxième des deux fêtes islamiques célébrées dans le monde chaque année et considérée comme la plus sainte que l’Aïd al-Fitr. L’Aïd al-Adha est une fête islamique pour commémorer la volonté d’Ibrahim (également connu sous le nom d’Abraham) de suivre le commandement d’Allah (Dieu) de sacrifier son fils. Les musulmans du monde entier observent cet événement.

Pendant l’Aïd al-Adha, distribuer de la viande (mouton, chèvre, chameau ou vache) parmi les gens, chanter le takbir à haute voix avant les prières de l’Aïd le premier jour et après les prières tout au long des trois jours de l’Aïd, sont considérés comme des éléments essentiels de cette importante fête islamique.

Photo de l'Aïd al-Adha 2020 par Ibrahim Abdullah via Unsplash
Photo de l’Aïd al-Adha 2020 par Ibrahim Abdullah via Unsplash

Compensation pour les jours fériés nationaux

une. S’il s’agit de la journée de travail normale d’un employé
  • S’il est sans travail, un employé sera payé 100% de son taux journalier – (Taux journalier x 100%)
  • S’il travaille, un employé sera payé 200% de son taux journalier pour les 8 heures – (Taux journalier x 200%)
  • Excédent de 8 heures – plus 30% du taux horaire ledit jour
b. S’il s’agit d’un jour de repos des employés
  • Si non travaillé – 100%
  • Si travaillé – 8 premières heures – plus 30% de 200%
  • Excédent de 8 heures – plus 30% du taux horaire ledit jour

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